Emotionale Intelligenz in Trainings wirksam einsetzen.
Trainings wirken nicht nur durch Inhalte, sondern vor allem durch die Fähigkeit des Trainers, Menschen zu verstehen, Beziehungen zu gestalten und Gruppenprozesse sicher zu begleiten. Emotionale Intelligenz bildet hierfür eine zentrale Grundlage.
Gruppen verstehen. Widerstände begleiten. Vertrauen schaffen.
Die Teilnehmenden lernen, Emotionen, Bedürfnisse und Dynamiken in Gruppen bewusster wahrzunehmen und für ihre Trainerrolle nutzbar zu machen. Sie entwickeln Selbstwahrnehmung, Empathie und Konfliktkompetenz weiter und lernen, auch in herausfordernden Situationen souverän und wirksam zu agieren.
Die Qualifizierung unterstützt interne Trainer dabei, ihre Trainings durch die Prinzipien der Emotionalen Intelligenz wirkungsvoller zu gestalten: Gruppenprozesse besser verstehen, Widerstände konstruktiv begleiten, Konflikte frühzeitig erkennen und eine vertrauensvolle Lernatmosphäre schaffen.
Abgrenzung: Die Qualifizierung dient der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in der Trainerrolle. Sie ersetzt keine umfassende Trainer-, Coaching- oder Mediationsausbildung und verfolgt nicht das Ziel, bestehende Zielwärts-Workshops vollständig zu reproduzieren.
Umfang: 18 Stunden zzgl. 2-tägige Hospitation
+49 (0) 172 6579871 · h.stoverink@akademiezielwaerts.de
Oder vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch.
Modul 1: Emotionale Intelligenz in der Trainerrolle (4 Stunden)
Leitfrage: Wie beeinflusse ich als Trainer die Gruppe?
- Emotionale Intelligenz nach Goleman
- Emotionen, Bedürfnisse und Werte
- Selbstwahrnehmung als Trainer
- Eigene Trigger und Antreiber
- Emotionale Selbstführung
Modul 2: Menschen verstehen und Konflikte begleiten (4 Stunden)
Leitfrage: Was braucht mein Gegenüber gerade?
- Wahrnehmungspositionen
- Aktives Zuhören
- Empathie
- Konflikte aus Sicht der EI
- Umgang mit Widerständen
Modul 3: Gruppendynamik erkennen und steuern (4 Stunden)
Leitfrage: Was passiert gerade in der Gruppe?
- Schindler: Gruppendynamische Prozesse
- Psychologische Sicherheit
- Schwierige Teilnehmer
- Umgang mit Störungen
Hospitation im unternehmensinternen Workshop Emotionale Intelligenz (2 Tage)
Fokus: Gruppen lesen, Dynamiken erkennen, Emotionen im Raum wahrnehmen, im richtigen Moment die richtige Frage stellen.
- Beobachtungsauftrag: Welche Emotionen sind sichtbar?
- Wie reagiert die Trainerin?
- Welche Dynamiken entstehen?
- Welche Interventionen werden eingesetzt?
Modul 4: Reflexion der Hospitation, Anwendung, Lehrproben & Transfer (4 Stunden)
Leitfrage: Wie werde ich als Trainer wirksamer?
- Reflexion der Hospitation
- Fallarbeit
- Schwierige Trainingssituationen
- Eigene Praxisfälle
- Lehrproben
- Persönlicher Entwicklungsplan
Modul 5: Transferwerkstatt & Praxissupervision (2 Stunden, ca. 8 Wochen nach Abschluss der Ausbildung)
Nach einer Praxisphase von etwa acht Wochen findet ein gemeinsames Transfer- und Reflexionsgespräch statt.
Die Teilnehmenden reflektieren ihre bisherigen Erfahrungen bei der Anwendung emotional intelligenter Trainingsarbeit und erhalten die Möglichkeit, konkrete Praxisfälle, Herausforderungen und Fragen aus ihrem Trainingsalltag einzubringen.
Gemeinsam werden Erfolge sichtbar gemacht, Stolpersteine analysiert und individuelle Handlungsmöglichkeiten entwickelt. So wird sichergestellt, dass die Inhalte nicht nur verstanden, sondern nachhaltig in die eigene Trainerpraxis integriert werden.
Inhalte des Transfergesprächs:
- Reflexion der Praxiserfahrungen
- Austausch zu Erfolgen und Herausforderungen
- Bearbeitung konkreter Praxisfälle
- Vertiefung ausgewählter Methoden
- Individuelle Impulse für die weitere Entwicklung als Trainer
Das Transfergespräch unterstützt die nachhaltige Umsetzung der Lerninhalte und fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Trainerkompetenz.
Sie möchten Ihre internen Trainer qualifizieren?
Im kostenlosen Beratungsgespräch klären wir Gruppe, Zeitplan und Hospitation.
