Transformational führen – Menschen stärken, Zukunft gestalten

In einer Arbeitswelt im stetigen Wandel braucht Führung mehr als Methoden und Fachwissen.

Transformationale Führung bedeutet:

  • Menschen zu inspirieren,

  • Orientierung zu geben und

  • Entwicklung möglich zu machen – bei anderen und bei sich selbst.

  • Ihr Mehrwert

    • mehr Klarheit in der eigenen Rolle

    • stärkere Beziehungskompetenz

    • erhöhte Wirksamkeit im Führungs- und Arbeitsalltag

    • Sicherheit im Umgang mit Veränderung und Konflikten

    • nachhaltige persönliche und organisationale Entwicklung

Haben Sie Interesse an diesem Workshop für Team, Ihre Mitarbeiter oder sich als Einzelperson? Lassen Sie uns miteinander sprechen.


Einfach anrufen: +491726579871

E-Mail schreiben: h.stoverink@akademiezielwärts.de

Oder ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren:

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Weitere Informationen zum Workshop finden Sie weiter unten auf dieser Seite.

Was Sie erwartet:

Sie erweitern Ihr Führungsverständnis und stärken Ihre persönliche Wirksamkeit. Sie lernen, wie Sie Motivation fördern, Konflikte konstruktiv nutzen und Veränderungsprozesse bewusst begleiten. Der Workshop verbindet fundierte Impulse mit Selbsterfahrung, Austausch und konkreten Transfer in den Arbeitsalltag.

Zielgruppe


Dieser Workshop richtet sich an Menschen mit Führungsverantwortung ebenso wie an alle, die Wirkung entfalten, Zusammenarbeit gestalten und Wandel aktiv mittragen wollen. Im Mittelpunkt stehen Haltung, Beziehung und Wirksamkeit – praxisnah, reflektiert und direkt anwendbar.

„Bilden Sie Menschen so gut aus, dass sie gehen könnten –
und behandeln Sie sie so gut, dass sie bleiben wollen.“ (Richard Branson)

Wahlweise Module – individuell kombinierbar

Je nach Bedarf und Zielsetzung kann der Workshop modular gestaltet werden:

  • Empathische Kommunikation
    Klar, wertschätzend und verbindend kommunizieren – auch in herausfordernden Situationen.

  • Charisma & Präsenz
    Authentisch auftreten, Vertrauen aufbauen und andere inspirieren.

  • Umgang mit Konflikten
    Konflikte früh erkennen, konstruktiv ansprechen und als Entwicklungschance nutzen.

  • Change Management
    Veränderungsprozesse verstehen, begleiten und Menschen sicher durch den Wandel führen.

  • Motivation & Sinn
    Motivation nachhaltig fördern und Sinn erlebbar machen.

  • Persönlichkeitsentwicklung
    Eigene Muster reflektieren, innere Klarheit gewinnen und Selbstführung stärken.

  • Selbstfürsorge & Vorbildfunktion
    Eigene Ressourcen bewusst managen und als Führungspersönlichkeit wirksam vorleben.

  • Gruppendynamiken verstehen und gestalten
    Dynamiken in Teams erkennen, konstruktiv steuern und Zusammenarbeit stärken.

  • Entscheidungen treffen in Komplexität
    Klarheit gewinnen, Verantwortung übernehmen und handlungsfähig bleiben – auch ohne vollständige Informationen.

  • Psychologische Sicherheit
    Vertrauen schaffen, Offenheit ermöglichen und eine Kultur fördern, in der Lernen und Entwicklung möglich sind.

  • Resilienz in der Führung
    Stabil bleiben, innere Stärke entwickeln und auch in herausfordernden Zeiten wirksam führen.

Seminarbuchung

Über mich

Mein Name ist Hannah Stoverink – ich bin Gründerin und Geschäftsführerin der Akademie Zielwärts. Meine Aufgabe und meine Leidenschaft ist es, die Persönlichkeiten in einer Unternehmung zu entwickeln und so neben dem Wohlergehen der Personen den langfristigen Geschäftserfolg sicherzustellen.